Gesproken tekst: ‘Welkom bij Passwerk. Vandaag hebben we dus onze open dag.’ Dirk Rombaut, mede-oprichter van Passwerk: ‘Passwerk is een software testbedrijf. Wij gaan mensen on-site voornamelijk inzetten, op locatie bij onze klanten, om software te testen die zij zelf hebben ontwikkeld of eventueel aangekocht hebben van derden en aanpassen. Onze test engineers hebben eigenlijk allemaal een autismespectrumprofiel, maar beschikken ook over een normale tot hoge begaafdheid en er is ook niets mis met hun leervermogen. Zij hebben een niveau, een denk- en handelniveau van een bachelor en master. Zij blinken zeer sterk uit in de rol waarvoor wij hen inzetten als software tester omdat zij heel gefocust zijn en heel opmerkzaam zijn voor details wat noodzakelijk is binnen software testing. Want ieder detail, zoals u weet, is van essentieel belang.’ Journaliste: ‘Passwerker Mike kreeg pas op zijn 45ste te horen dat hij autisme heeft. Hij begon zij carrière als test engineer twee jaar geleden bij de Brusselse vervoermaatschappij MIVB.’ Mike, test engineer bij Passwerk: ‘daar heb ik de website voor bedrijfsklanten getest. Echt van nul begonnen. Het was ook mijn allereerste test opdracht en blijkbaar was dat heel goed gelukt. Ik heb ondertussen een nieuwe opdracht gekregen. Ik heb een achtergrond in talen en communicatie en ik werk nu als technical writer sinds een aantal maanden, waar ik vooral meewerk aan het structuur brengen in grote hoeveelheid documenten, echt duizenden documenten, waarmee de MIVB werkt. Als autist hebben wij natuurlijk die neiging naar het alles precies labelen, structureren, alles zo logisch mogelijk te laten verlopen en natuurlijk in een bedrijf als de MIVB met een paar duizend mensen bekijken die mensen dat niet allemaal zo op dezelfde manier. Dus als jij met die mensen moet samenwerken moet je natuurlijk trachten in hen te verplaatsen en dus niet verwachten dat iedereen het op dezelfde gestructureerde manier aanpakt.’ Lien, jobcoach bij Passwerk: ‘dus uw hoofdopdracht is eigenlijk het brengen van structuur binnen verschillende afdelingen’. Mike, test engineer bij Passwerk: ‘ja, ja, ja‘ Journaliste: ‘De test engineers van Passwerk worden begeleid door een jobcoach. Die volgt hen op van sollicitatie tot op de werkvloer en erg belangrijk kiest de juiste werkplek uit.’ Lien, jobcoach bij Passwerk: ‘wij doen een site-survey en zo proberen wij enerzijds de opdracht in kaart te brengen en anderzijds ook de omgeving, hoe is de cultuur, wat wordt er gedaan met verjaardagsfeestjes … We proberen zoveel mogelijk in te spelen op de zaken die zij heel moeilijk kunnen inschatten, de sociale dingen die daar leven, waar zij weinig voeling mee hebben.’ Mike, test engineer bij Passwerk tegen jobcoach Lien: ‘ik heb vorige week weer een nieuwe interessant contact gehad … iemand van de service delivery afdeling van de 9de verdieping …’ Lien, jobcoach bij Passwerk: ‘De uitdaging is toch wel het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plaats. Zoals MIVB, waar Mike werkt, daar kunnen wij niet zomaar elke Passwerker zetten omdat daar heel veel indrukken zijn, daar zijn heel veel prikkels aanwezig en Mike past daar heel goed, maar een andere Passwerker kan daar verloren lopen.’ Journaliste: ‘Toch vraagt het haast geen inspanning van de klanten om een Passwerker in het eigen bedrijf te integreren, getuigt ook Jocelijn Geurts van Syneton, een Bornems bedrijf dat software ontwikkelt voor administratieve dienstverlening.’ Jocelijn Geurts, operationeel manager bij Syneton: ‘Initieel was ik er wel een beetje bang voor, want ja we moeten ons anders gaan gedragen of aanpassen, maar eigenlijk is dat onmiddellijk heel vlot gegaan. Het klikt ook heel sterk tussen mij en Bert, die hier dan aan het werk is, en eigenlijk moeten wij ons niet aanpassen.’ Journaliste: ‘Passwerk realiseert dit jaar een omzet van drie miljoen Euro. De samenwerking tussen de 57 Passwerkers en de zes jobcoaches blijkt een succes formule.’ Dirk Rombaut, mede-oprichter van Passwerk: ‘Onze mensen die zetten prestaties neer die ver boven het gemiddelde ligt, dat is toch wat onze klanten ons als feedback geven en zij werken zeer graag met onze mensen, want dat zijn zeer loyale, gedreven mensen die tot het uiterste gaan om goede resultaten neer te zetten en dat is fantastisch natuurlijk.’