Services de NeuroInclusion
SERVICES DE NEURO-INCLUSION
La neuro-inclusion consiste à adapter les processus, les procédures, les environnements de travail et les cultures d'entreprise afin de soutenir et intégrer les personnes ayant un profil neuroatypique dans une organisation.
Environ 15 à 20 % de la population mondiale est considérée comme neuroatypique. Cela inclut des neurotypes tels que l'autisme, le TDAH (Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité), la dyslexie, la dyscalculie, le syndrome de la Tourette, les troubles obsessionnels compulsifs (TOC), les troubles anxieux, l'hypersensibilité, le haut potentiel et les troubles bipolaires.
POURQUOI LA NEURO-INCLUSION ?
Dans un marché du travail où la durabilité et la diversité prennent de plus en plus d'importance, les entreprises devront se conformer, dès 2025, au rapport européen de durabilité sur les critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Bien que des avancées aient été réalisées dans les domaines de l'environnement et de la gouvernance, l'aspect social demeure souvent un défi. La neuro-inclusion peut jouer un rôle clé pour renforcer cet aspect.
De plus, adopter une approche neuro-inclusive élargit votre vivier de talents et améliore la satisfaction des employés, contribuant ainsi à réduire la rotation du personnel. Les entreprises qui reconnaissent et valorisent les forces des employés neuroatypiques renforcent leur vision stratégique et leur souplesse.
Chez Passwerk, nous adaptons nos services de neuro-inclusion aux enjeux RH spécifiques de chaque entreprise, en nous appuyant sur les initiatives de diversité déjà en place. Notre objectif est de créer une politique de diversité évolutive et efficace.
QUE PROPOSONS-NOUS ?
Nos services de neuro-inclusion sont flexibles et adaptés aux besoins de chaque entreprise.
Consultance
Déployer des consultants expérimentés pour accompagner les entreprises dans l'intégration et la gestion des profils neuroatypiques.
Evaluation de la maturité en neuro-inclusion
Analyse approfondie de l’état actuel de la neuro-inclusion au sein de l’entreprise, incluant un rapport basé sur les données, un atelier et un plan d’action concret. Le processus inclut les étapes suivantes :
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Aligner les attentes : Discussion initiale et préparation avec les principales parties prenantes de l'entreprise.
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Documentation et entretiens : Collecte de la documentation pertinente et réalisation d'entretiens autour des processus RH existants.
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Enquête : Une enquête digitale destinée aux managers et aux employés.
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Rapport et atelier : Analyse du rapport et organisation d’un atelier interactif pour élaborer un plan d’action vers plus de neuro-inclusion.
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Plan d'action : Discussion et validation du plan d’action avec la direction de l’entreprise.
Soutien à la mise en œuvre
Conseil et accompagnement durant la mise en œuvre du plan d’action validé, avec un soutien continu pour assurer une transition fluide vers un environnement de travail neuro-inclusif.
Modules de formation
Proposition de dix modules de formation couvrant des thématiques comme leadership inclusif, communication adaptée, recrutement inclusif.
Jobcoaching externe
Offre de jobcoaching externe spécifiquement conçu pour les collaborateurs neuroatypiques.
Accompagnement personnalisé
Proposition de services complémentaires sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.