Imaginez : un lieu de travail où tout le monde se sent compris et valorisé. Un espace où les employés peuvent parler ouvertement de ce qui les rend uniques, sans jugement ni crainte. Le partage des neurotypes joue un rôle clé dans la création d’un tel environnement, mais comment assurer qu’il soit vraiment sécurisé ?
Pourquoi partager les neurotypes ?
Le partage des neurotypes peut contribuer à un environnement de travail plus diversifié et inclusif, et permet aux employés neurodivergents de s’exprimer librement à ce sujet. Cela peut non seulement accroître la compréhension sur le sujet, mais cela renforce aussi l’autonomie et la confiance des employés, un atout précieux pour l’entreprise. Cependant, ce processus de partage doit être mené de manière réfléchie et respectueuse afin de garantir la sécurité psychologique des employés. Il est essentiel que les employés se sentent libres de partager leur neurotype, sans jamais que cela ne soit perçu comme une obligation.
Sécurité psychologique : par où commencer ?
Créez de l’espace pour les erreurs.
Respectez l'expertise et la remise en question.
Donnez des retours constructifs et précieux.
Conclusion
Créer un lieu de travail inclusif où chacun se sent en sécurité et valorisé, commence par l’instauration d’une véritable sécurité psychologique. Il n'est pas nécessaire que tout le monde partage son neurotype, mais il est essentiel que les employés disposent de la liberté et de l’espace nécessaire pour le faire s’ils le souhaitent. Chez Passwerk, nous accompagnons les entreprises dans leur approche neuro-inclusive grâce à des solutions telles que notre formation sur le partage des neurotypes, qui favorise une culture d’acceptation et de compréhension.
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