Neurodiversiteit:
de gamechanger
van de toekomst
Sinds 2008 activeren wij vol overgave neurodivergent IT-talent
Een cruciale en onderscheidende factor van ons succesmodel, is de individuele jobcoaching van elke consultant. De loopbaanlange omkadering op maat door onze jobcoaches, steeds in nauwe dialoog met elke klant, stelt iedere medewerker in staat om het beste uit zichzelf te halen. Het vormt de missing link in hun professionele carrière.
JOBCOACHING
Kleine veranderingen, enorme resultaten
Bij Passwerk gaan we verder dan alleen het professioneel activeren en begeleiden van onze consultants; we zetten ons in om de autismegemeenschap te versterken. Ons streven is om de woon-, leef- en werkomstandigheden van mensen met autisme te verrijken.
Dit bereiken we door actief betrokken te zijn bij diverse initiatieven die bijdragen aan een inclusievere en ondersteunende omgeving. Voorbeelden hiervan zijn onze Passwerk Lifetime Achievement Award (PLAA), de Passwerk Prijs en ons Fonds ICT Community for ASD.
Passwerk is een pionier in het professioneel integreren van mensen met autisme in de reguliere arbeidsmarkt. Al bijna twee decennia beschouwen wij diversiteit, inclusief neurodiversiteit, als een vanzelfsprekende motor voor succes. Het aanspreken en benutten van ieders talent zien wij als onze plicht.
Bij Passwerk erkennen we het potentieel van elk individu, ongeacht hun neurodivergente profiel. Uit onderzoek blijkt zelfs dat de productiviteit van neurodiverse teams hoger is dan die van teams met uitsluitend neurotypische werknemers.
Door onze expertise in neurodiversiteit en IT te combineren, creëren we steeds de ideale match tussen consultant en klant, afgestemd op specifieke behoeften. We erkennen de unieke talenten van onze consultants, stemmen deze af op de betreffende noden en ondersteunen hen bij het maximaal benutten van hun potentieel.
IMPACT
Betrokkenheid
die verder reikt
TIJDLIJN
Onze consultants zijn echte specialisten in hun vakgebied, met een scherp oog voor detail, een sterke toewijding aan kwaliteit en een natuurlijke intuïtie voor efficiëntie.
13 februari
2008
Oprichting van Passwerk
Oprichting van Passwerk cvba met sociaal oogmerk met officiële ondertekening van de oprichtingsakte bij de notaris. Het bedrijf is gevestigd in de gebouwen van GOB De Ploeg te Brasschaat.
februari
2009
Passwerk valt in de prijzen
Passwerk wint zijn eerste prijs! Het is een diversiteitsprijs, buiten categorie.
maart
2010
Koninklijk bezoek
Koning Albert II en Koningin Paola brengen een bezoek aan Passwerk te Berchem.
februari
2012
ICT Community for ASD
Op initiatief van Passwerk wordt het Fonds ‘ICT Community for ASD’ in de schoot van de Koning Boudewijnstichting opgericht. Passwerk zal via stortingen in dit fonds haar engagement rond haar winstbestemming waarmaken.
april
2014
Internationale uitwisseling
Passwerk organiseert Internationale uitwisseling over de tewerkstelling van mensen met ASS in de VS en Europa.
maart
2015
Een tweede vestiging
Officiële opening van de tweede vestiging (Hasselt) van Passwerk. Een derde vestiging in Roeselare (april 2018) en een vierde (februari 2019) in Brussel werden inmiddels ook geopend.
februari
2016
Opstart TRplus
TRplus wordt opgericht op initiatief van Passwerk.
november
2017
Passwerk Lifetime Achievement Award
Uitreiking van eerste Passwerk Lifetime Achievement Award aan Kristiene Reyniers (Ergasia)
maart
2019
Social Innovation Award 2019
Passwerk wint de Social Innovation Award van Computable, een prachtige erkenning van ons werk.
januari
2020
Eerste opleiding in SAS & Power BI
Passwerk start met het opleiden van SAS & Power BI consultants.
september
2022
Eerste SOC-analisten klaar
De eerste vier SOC-analisten ronden hun intensieve opleiding succesvol af en zijn klaar om aan de slag te gaan.
februari
2023
Passwerk viert 15 jaar
Passwerk bestaat 15 jaar en viert dit samen met alle medewerkers, partners en klanten.
juni
2024
Nieuwe dienst
NeuroInclusion Services wordt gelanceerd als een nieuwe dienst van Passwerk, waarmee bedrijven en organisaties begeleid worden naar een meer neuro-inclusieve werkwijze.
???
???
???